能力開発など、適切なマネジメント実施のための管理職育成教育

従業員の継続的な成長を支援するため、能力開発に力を入れています。特に、適切なマネジメントを実施するための管理職育成教育を重視し、組織全体のパフォーマンス向上と、より良い職場環境の実現を目指しています。新人導入研修の実施 と合わせて、階層別の教育機会を提供しています。

外部研修の受講機会の提供

従業員が自身のスキルを向上させ、キャリアアップを図れるよう、積極的に外部研修の受講機会を提供しています。これにより、従業員一人ひとりの専門性を高めるとともに、新しい知識や技術を組織に取り入れ、全体の生産性向上と経済成長に貢献しています。

WEBを活用した遠隔からの会議参加や面談、チャットツールの活用の推進

多様な働き方を支援し、業務効率を向上させるため、WEBを活用した遠隔からの会議参加や面談、チャットツールの活用を積極的に推進しています 。これにより、従業員の移動時間の削減やワークライフバランスの向上を促進し、また、オフィス内の電力消費の削減にも貢献することで、環境負荷の低減にも繋げています。

有給取得の促進（有給休暇取得率の目標値の設定と、休暇を取得しやすい人員体制の整備）

従業員の心身の健康とワークライフバランスを重視し、有給休暇の取得促進に力を入れています。有給休暇取得率の具体的な目標値を設定し、それを達成するための人員体制の整備を進めることで、従業員が気兼ねなく休暇を取得できる職場環境づくりに努めています。

長時間労働の抑制（残業時間の管理徹底・平準化への取り組み）

従業員の健康を守り、働きがいのある環境を提供するため、長時間労働の抑制に真剣に取り組んでいます 。残業時間の管理を徹底し、業務の平準化を図ることで、従業員一人ひとりの負担を軽減し、より健康的で生産性の高い働き方を実現しています。

ペーパーレス化の促進や、再生用紙の利用推進

資源の有効活用と環境負荷の低減のため、IT化によるペーパーレス化を強力に推進しています。また、再生用紙の利用を積極的に進めることで、紙資源の消費量を削減し、森林保護にも貢献しています。

オフィス古紙の分別、紙リサイクルの推進

オフィスから排出される古紙の分別を徹底し、積極的に紙リサイクルを推進することで 、資源の再利用を促進しています。これにより、廃棄物の削減だけでなく、新たな資源の消費を抑え、循環型社会の実現に貢献しています。

ごみの適正な分別・処理の実行

環境負荷を最小限に抑えるため、ごみの適正な分別と処理を徹底しています。オフィスから排出される廃棄物の種類に応じた適切な分別と、法令遵守に基づく処理を行うことで、環境汚染の防止と資源の有効活用に貢献しています。

LED照明の導入によるオフィスの節電

クリーンなエネルギー利用を推進するため、オフィス全体にLED照明を導入し、大幅な節電を実現しています。これにより、電力消費量を削減し、温室効果ガスの排出量を抑制することで、気候変動対策に貢献しています。

クールビズの推進

環境負荷の低減と快適な職場環境の維持のため、クールビズを積極的に推進しています。室温を適切に保ちつつ、軽装を奨励することで、エアコンの使用量を抑え、節電に貢献しています。

社用車としてカーシェアリングの活用

環境に配慮したまちづくりに貢献するため、社用車としてカーシェアリングサービスを積極的に活用しています。これにより、車両の保有台数を減らし、CO2排出量の削減に貢献するとともに、効率的な車両利用を推進しています。